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德华胡晓余:优秀企业文化助推可持续发展

-------------------------------------------------------------------------- 发布时间 2020/2/28 14:29:26 浏览(
【导读】我结合自身工作经历认真思考,体会很深,不同的企业文化能塑造和改变个人的价值观和世界观。

德华胡晓余:优秀企业文化助推可持续发展

  德清德华小额贷款有限公司总经理:胡晓余

  一、 通过学习,提高了对建设优秀企业文化紧迫性和重要性的认识

  企业文化的“核心价值观、愿景、使命”是企业文化的“金三角”,其中以核心价值观最为重要,它是统一员工思想的重要武器,是形成员工行为习惯的主要工具,企业文化建设要重视核心价值观的总结和提炼。

  企业文化管理对于企业持续经营和成长有着重要作用,对内统一员工思想,提升生产力;对外塑造品牌形象,增强影响力。好的企业文化可以激励员工自觉围绕公司总体发展战略奋发图强、努力工作,确保公司总体战略的顺利实施,大大增强了员工对公司的认同感和自豪感。

  企业文化建设事关公司发展全局,必须要加快建设步伐,现在集团已经开始部署该项工作,也已成立相关工作部门,我必须要把思想统一到公司的工作部署上来,把贯彻落实企业文化建设作为重要工作常抓不懈。

  二、经过思考,认识了德华集团具备优秀企业文化的基因

  德华集团成立至今已快30年,从小到大,在激烈的市场竞争中发展成为年营收几百亿的大企业集团,必定有其独到之处——企业创始人的核心价值观和处事原则得到了沉淀、吸收和发展。我结合自身工作经历认真思考,体会很深,不同的企业文化能塑造和改变个人的价值观和世界观。

  我在银行工作多年,当时刚到德华小贷时,觉得前途不大,也有想过要退出。后来在工作中,看到集团既务实又创新,董事长坚持走在市场一线,兔宝宝销售战线的员工一年出差超过200多天,而小贷公司营销人员也是常年奔波在外毫无怨言。这种强大的工作责任心,想干事、干成事的良好氛围深深感染了我,我把做好工作和实现自身价值结合起来,把工作当成长期坚持和奋斗的事业,不断要求自己进化,也带领团队一起进化。

  我认为,这就是企业文化的力量,这种力量的强大之处不在于给你多少物质,而在于精神层面对人的改造,使人由内而外焕然一新。

德华胡晓余:优秀企业文化助推可持续发展

  三、积极实践,全心全力助推小贷公司可持续发展

  小贷公司产业金融经过三年多的培育和发展,在整个兔宝宝产业体系有了一定的影响力。下一步,公司将坚持合作共赢、兼顾利润的发展思路,努力做大规模,产品和服务覆盖兔宝宝全产业链,在保供应、促销售和改善上市企业现金流管理方面发挥更大作用。

  在当前金融严监管和防范系统性金融风险的宏观调控基调下,要破解危机,抓住新的市场机遇只能靠不断创新。要有发展业务的新思维,挖掘严调控形势下新的金融需求点。要积极调整信贷结构,优化资金资源配置,适当压缩和调整当前部分客户的信贷规模,抓住今年监管部门对小贷行业监管政策明确的契机,实施走出去战略,整合金融市场资源,探索跨区域经营合作机制。在风险可控的前提下积极增加短期、周转型业务比重,提高贷款利息和资金周转率,进而有效降低潜在市场风险,提高盈利能力。

  同时,公司还要强化底线思维和原则文化,加强员工职业道德教育,在用人上强调“德才兼备,更重品行”,严防道德风险。

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